Poslodavci su odgovorni za kreiranje radnog okruženja koje ne samo da ispunjava zakonske zahtjeve već i podržava opšte zdravlje i bezbjednost zaposlenih Obaveze poslodavca iz oblasti zaštite na radu koje proističu iz Zakona o zaštiti na radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 1/08 i 13/10) su:

·      

Zaštitu i zdravlje na radu obezbjeđuje i sprovodi svako pravno i fizičko lice koje zapošljava jednog ili više radnika, uključujući i javne službe (u daljem tekstu: poslodavac), državni i drugi

organi ako zakonom nije drugačije određeno (član 3. stav 1.);

·      

Poslodavac je dužan da donese akt o procjeni rizika za sva radna mjesta u radnoj sredini i da utvrdi način i mjere za njegovo otklanjanje (član 13. stav 1.);

·      

Poslodavac je dužan da izmijeni akt o procjeni rizika u slučaju pojave nove opasnosti i promjene nivoa rizika u procesu rada (član 13. stav 2.);

·      

Poslodavac je dužan da organizuje poslove za zaštitu i zdravlje na radu (član 37. stav 1.);

·      

Za obavljanje poslova zaštite i zdravlja na radu poslodavac može da odredi jednog ili više od svojih radnika (u daljem tekstu: radnik za zaštitu i zdravlje na radu) ili da angažuje ovlašćene

organizacije koje imaju licencu (član 37. stav 2.);

·      

Poslodavac je dužan da angažuje ovlašćenu organizaciju sa licencom radi sprovođenja preventivnih i periodičnih pregleda i ispitivanja opreme za rad, kao i preventivnih i periodičnih ispitivanja uslova radne sredine (član 15. stav 1. tačka e);

·      

Radnik za zaštitu i zdravlje na radu ili ovlašćena organizacija koja ima licencu obavljaju poslove u skladu sa zakonom (član 40. stav 1.), a naročito:

-     učestvuje u pripremi akta o procjeni rizika,

-     vrši kontrolu i daje savjete poslodavcu u planiranju, izboru, korišćenju i održavanju sredstava za rad, opasnih materija i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu,

-     učestvuje u opremanju radnog mjesta radi ostvarivanja bezbjednih i zdravih uslova rada,

-     organizuje preventivna i periodična ispitivanja uslova radne sredine,

-     organizuje preventivne i periodične preglede i ispitivanja sredstava za rad i sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu,

-     predlaže mjere za poboljšanje uslova rada, naročito na radnom mjestu sa povećanim rizikom,

-     svakodnevno prati i kontroliše primjenu mjera za zaštitu i zdravlje na radu,

-     prati stanje u vezi sa povredama na radu i profesionalnim oboljenjima, kao i bolestima u vezi sa radom, učestvuje u utvrđivanju njihovih uzroka i priprema izvještaje sa prijedlozima mjera za njihovo otklanjanje,

-     priprema i sprovodi osposobljavanje radnika za bezbjedan i zdrav rad,

-     priprema uputstva za bezbjedan rad i kontroliše njihovu primjenu,

-     zabranjuje rad na radnom mjestu ili upotrebu sredstava za rad i opreme za ličnu zaštitu na radu, u slučaju kada utvrdi neposrednu opasnost po život ili zdravlje radnika,

-     sarađuje i koordinira rad sa službom medicine rada o svim pitanjima u oblasti zaštite,

-     vodi evidencije u oblasti zaštite i zdravlja na radu kod poslodavca.

Prema Pravilniku o procjeni rizika na radnom mjestu i u radnoj sredini („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 66/08) poslodavac je dužan da izmijeni akt o procjeni rizika u sljedećim slučajevima:

-       

u slučaju smrtne i teške povrede na radu;

-       

pojave svake nove opasnosti ili štetnosti, odnosno promjene nivoa rizika u procesu rada;

-       

kada mjere koje se utvrde za sprečavanje, otklanjanje ili smanjenje rizika nisu odgovarajuće ili ne odgovaraju procijenjenom stanju;

-       

kada je procjena zasnovana na podacima koji nisu ažurni;

-       

kada postoje mogućnosti i načini za unapređivanje, odnosno dopunu procijenjenih rizika;

-       

istekom roka od tri godine od dana vršenja prethodne procjene (član 16. stav 2. tačke a) do đ)).